„Já na filmu pracuju jako tzv. supervising editor neboli vrchní střihač. To znamená, že nestříhám, ale pouze dohlížím. Zkrátka do toho kecám.“ M. Janek (Cinema 10/2001)
Supervize je činnost, při které prostřednictvím zaměřeného pozorování a cílených otázek uvažujeme nad účinností péče o klienta/pacienta a kvalitou práce a zvyšujeme pracovníkovu schopnost reflexe (uvědomovaného vnímání) vlastní práce a sebereflexe (uvědomovaného sebevnímání) stavů, do kterých ho práce s lidmi uvádí. Supervize není expertní činnost, v rámci níž by supervizor pracovníkovi říkal, co má či nemá dělat.
Úkolem supervize je zkvalitňovat úroveň práce v dané odbornosti. Hlavními funkcemi supervize je řízení, vzdělávání a podpora.
Základem dobré spolupráce je supervizní kontrakt – tedy dohoda o supervizi. Kontrakt by měl obsahovat typ a formu domluvené supervize, místo a četnost setkávání, dohodu o ceně, způsob a formu zápisu supervizních zpráv, práva a povinnosti zúčastněných stran, důvody pro odstoupení od smlouvy a podobně. Součástí kontraktu je i doba, na níž se supervize sjednává. Mimo tyto technické informace může být součástí kontraktu i definování cíle supervize (kam chceme dojít, kam se chceme posunout) a zakázky supervidovaných (očekávání od supervizora).
Výstupem supervize je supervizní zpráva. Tato zpráva
obsahuje informace o tématu supervize, o cíli setkání, průběhu
supervize, závěrečné výstupy a doporučení a v některých případech
i reflexi supervidovaných – tedy hodnocení supervize a sebereflexi.
Druhým možným – nikoli nezbytným – výstupem mohou být
supervizní záznamy zúčastněných. Jde o individuální
záznam ze supervize, který je k dispozici především samotnému
supervidovanému a slouží mu jako spojnice mezi jednotlivými supervizními
setkáními.
Supervize je rovněž prací s lidmi a jako taková má svá pravidla a
etická doporučení. Pro lepší představu o tom, jakým způsobem by měl
supervizor jednat a jak by se měl v zařízení chovat můžete nahlédnout do
Etického kodexu:
www.supervize.eu/…sady_cis.pdf
www.supervize.eu/…sady_eas.pdf
1. na e-mail adrese hermanova@curatio.cz strukturovaně uvést:
2. Vzhledem k tomu, že mnoho vedoucích pracovníků a zaměstnanců dosud nemá dostatečné informace o supervizi, doporučujeme v prvním kroku absolvovat krátké seznámení se supervizí – seminář o supervizi, ve kterém získáte všechny potřebné informace pro rozhodování jak – a zda vůbec – postupovat dále. Seminář o supervizi lze domluvit a objednat.
S využitím materiálu:
Případová supervize, B. Baštecká, 2002. Připravil: Mgr.
Matěj Černý